员工会议，并进行了选择，选出6名代表与被告协商，这6人才有资格代表员工在企业裁减人员情况报告表上签字，由此证实7月24日的报告表系虚假的。 至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的社会保险费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的要求被告按照国家规定发放有毒有害岗位保健津贴 ...
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退车，被告已于2006年12月底将该车交给被告的三产企业格林公司作报废拆解处理； 11、被告公司人事部员工陈妤斐于2008年1月15日发给各部门的人事 共和国劳动法》第三条第二款、第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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解除劳动合同由被告仪电公司负责,2004年9月30日前员工没有办理完成与企业解除劳动合同手续的,则有关员工发生的费用由被告仪电公司负责。被告合金公司对 费用,故原告要求被告合金公司承担涉案款项无事实依据及法律依据,本院不予采纳；三、涉案款项由原告浦江公司对外支付,治申公司对此无异议,故原告主张相关权利 ...
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运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右三元公司停产，陈某主要工作是工会工作， 主席职责，但工会工作并非陈某作为劳动者的本职工作，也并非三元公司企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者 ...
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中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此与毛某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述 分公司并不存在主观恶意。毛某某主张违法解除劳动合同赔偿金无依据。企业可以根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《 ...
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本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之 ...
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本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对员工的内部劳动管理行为，因此属于企业经营自主权的范畴…”将被上诉人违反劳动法，剥夺上诉人劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允！3、被上诉人实行“末位淘汰”没有任何劳动法律及政策依据，在目前我国劳动法及政策中，始终找不到“末位淘汰”之 ...
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“此类就业纠纷不宜由人民法院以民事案件受理”。该院将劳动争议纠纷混同于就业纠纷。法律规定，劳动争议纠纷属人民法院受理，就业纠纷属劳动行政管理部门受理，原审误将 错误，适用法律不当，应予撤销。 农行卧龙支行辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动 ...
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《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的 令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行作为用工单位，依据上级行 ...
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卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的 生活费103元计付。（如原告不提供被告王某某的档案工资，可比照南阳市金融业员工同年度平均工资计付）。并以此标准作为提取基数向河南省社会养老保险事业管理局补缴 ...
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