的护理费、精神损害抚慰金过高；误工费因原告已超过法定的退休年龄，不应赔偿；财物损失缺乏依据，不应支持。请求依法判决。 原告钟某甲为证明其上述 违反相关的法律规定，应予支持。对于护理费，护理期限和护理级别参照医疗机构和司法鉴定意见确定，因原告未提供护理人员的收入证明，故参照宁波市上一年度职工社会平均工资 ...

姹烁匀φ毡美庇问砣萦兄缡档芤砉掷窬暽W供电所所长的职务便利，为本局退休职工温长林推销其所经营的IC卡计量箱和控制器，收受温长林所送的好处费5000元， 姹烁匀φ毡美Ｓ蔚砣萦兄缡档芤砉掷窬暽W供电所所长的职务便利，为本局退休职工温长林推销其所经营的IC卡计量箱和控制器，收受温长林所送的好处费5000元， ...

护、且整个治疗阶段进行护理，护理人员没有实际误工，护理费也不应某按采矿业职工的标准来计算。该项要求没有事实和法律依据，不应某以支持；第三项出院后的护理费没有事实和法律依据，右江矿务局医院的疾病证明书将原告的年龄由71岁误写为79岁，可能对护理标准产生影响，且护理人员没有实际 ...

且没有医疗机构或鉴定机构的证据证实她已丧失劳动能力错误。因为我国企业女职工法定退休年龄为50岁，林××另外提供医疗机构疾病检查诊断证明，患肿瘤需手术 处理有误，应予纠正。被申请人林××、蔡××、蔡××的辩解理由充分，有事实和法律依据，本院予以支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事 ...

并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月16日，该局批准该项请求。因原告达到法定退休年龄，2009年2月17日，经济源市劳动和社会保障局批准，原告办理退休手续，开始 》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： ...

二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

本案审查范围，故濮阳三合宾馆的该申请，不予受理。濮阳三合宾馆属于国有企业改制单位，师某某在濮阳三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，师某某要求濮阳三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 补偿金的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的 ...

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 补偿金的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的 ...

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 补偿金的情形。综上所述，原告诉请支付经济补偿金和支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的 ...