，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。 ...

，平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。 ...

邓某某工资时不管他星期六有无加班都发给了他星期六的加班工资，这也是很多企业甚至行政机关的通用做法。实行这种加班工资包月制不是没有发给邓某某星期六加班的工资， 补休，也没有加发加班工资。金浪公司与邓某某虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关法律的规定，该合同 ...

是第三人开办的私营独资企业。2003年4月14日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限 上诉人上诉无理，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的 ...

是第三人开办的私营独资企业。2003年4月14日，被上诉人进入上诉人单位工作，双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限 上诉人上诉无理，应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的 ...

标准执行，并保留全民职工身份档案。3.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费， 人民政府的文件规定，畜牧水产局提出水产品批发市场出售违反程序的理由，证据不足，不予采纳。综上，《企业产权出售合同》为合法有效，应继续履行。崔某某 ...

侨汇服务总公司工作，并与其签定长期劳动合同。根据东体改发[1999]X号文和东侨[1998]X号文规定，被上诉人华侨公司接纳原企业全部在册正式职工，继续执行 上，能够认定上诉人与被上诉人华侨公司之间存在事实劳动关系。被上诉人华侨公司不予安排工作的行为，违反了有关劳动法规的规定，由此给上诉人造成的工资等 ...

工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...

陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 某钧提交《民事上诉状》的理由部分主要有两点：其一、开发公司实质并非独立的企业法人，而是完全听从大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。陈某 ...

某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 某根提交《民事上诉状》的理由部分主要有两点：其一、开发公司实质并非独立的企业法人，而是完全听从申请人大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。 ...