的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁裁决。 失职，牟取了私利，且无法证明被告之行为与原告之损失之间有直接的因果关系。原告解除与被告劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同的行为，故原告要求判决不予 ...

5月的外来从业人员综合保险费被告已经补缴。2008年6月14日，原告单方解除了双方的劳动关系。 另查明，被告2007年6月至2008年5月期间工资为 某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年 ...

2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗 仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、解除劳动合同通知书、工资单、打卡记录以及当事人的陈述等 ...

月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 3、电子邮件5封（ 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告 ...

解除劳动合同，陈某从未与神微公司就解除劳动合同协商一致，神微公司系单方违法解除劳动合同。3、神微公司提供的《行政人员考核表(试用期)》未在仲裁期间作为 合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一 ...

加班的事实及受伤后在家工作的事实； 9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工 证明曹某某的主张，故不予确认；证据13中对于曹某某发出的邮件，内容上均是其个人单方陈述，故不予确认，对于发件人为黄某丙的邮件，并不能证明曹某某 ...

简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的 公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者 ...

1,012.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、 10月31日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益 ...

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额， ...

等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额， ...