对申茂厂享有股东权利。申茂厂在王某乙辞职离开后召开股东大会并重新制定公司章程，其形式虽然合法，但在该章程中就有关“股东辞职或者被企业除名的即丧失 ，是指以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人”。即是说以企业劳动者出资才能成为企业 ...

，维护职工享受劳动、劳动报酬、劳动保险及女工的合法权益。解决好职工应得的工资、福利待遇、劳动保险和离退休职工的生活保障；向被兼并方履行以下承诺：保证在职职工的 资产、产权并接工作的顺利进行。第八条约定兼并后的管理体制为：兼并后的企业属兼并方青龙公司，其厂名、厂址、独立法人地位、企业职工所有制身份不变。 ...

系辽宁人民律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“南风公司”）诉被告崔某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 报酬的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工某时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个 ...

咨询保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于其本人。双方已构成劳动关系。三、一审以 了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费（佣金）， ...

劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚， 用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决， ...

年8月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。 单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决， ...

职工。 原告张某某、杨某某与被告中国河南国际合作集团有限公司（以下简称河南国际合作公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年3月30日立案受理后， 未进行过安全生产教育、船上无安全保护措施、无专职医生、刀具，也无人专门管理亦无异议。 原告对被告提供证据1真实性无异议，但认为该合同部分条款是无效 ...

，其截止时间为2006年12月30日。培训对象是依照或参照国家公务员制度进行管理的单位人员、法院和检察院中45周岁以下的工作人员，以及各企事业单位中 办公楼水管改造工程款一起结算的，具体情况我不十分清楚。我只知道在我们公司给人事局办公楼水管改造工程决算后近四万元工程款中，人事局办公楼的水管改造工程款 ...

其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员）知悉属于原告或虽属于他人（包括但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《中华 ...

均签字认可，唯有沈某某不签字确认。2002年7月沈某某向公司提出某职，并要求按照2001年营销责任制度结算工资报酬。双方在计算标准、数额、时间、税务等方面存在 涉及的税务承担予以明确。另外，沈某某系上海南都的职工，接受上海南都的管理，领取工资、业务提成费和奖金，因此，本案属于劳动关系纠纷，发生纠纷应先 ...