委托代理人周某，重庆百君律师事务所律师。 原告肖某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判 才有时间来管理处办相关事宜，因此，我管理处继续实行节假日（周某周某以及国家规定的节假日）不休、周某到周某任休一天的工作制度。”审理中查明，原告 ...

月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此 财务报销制度证某叶某没有履行差某报销手续，该公司不应支付上述交通费；但该公司没有书面送达叶某上述制度的相关证某，且叶某亦表示没有见过中迅达 ...

的生产经营对需要巨额流动资金； 15、业务便签（关于2008年客户打款事宜的通知）。以证明：蒙牛公司财务制度规定，所有应收款项必须汇到蒙牛公司基本 审判长曾佑荣 审判员王某 人民陪审员吴恢辑 二○一二年三月二日 代理书记员谢伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国合某法》 第一百零七条当事人一方不履行合 ...

及赔偿。5、被告2010年《工资、福某、奖金管理办法》中没有关于三八节、端某等福某津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实根据，应予驳回。综上所述 等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题 ...

的《通知》：“原金芯宝业务员黄某，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责广西贵港市的金芯宝销售业务，请广大顾客朋友们相互转告”。原告聘请 宣扬原告的隐私、捏造事实丑化原告人某、用某某等方式损害原告名誉等相关内容，因此，原告请求两被告恢复原告名誉、消除影响、赔礼道歉，没有事实和法律依据，本院依法 ...

人吴XX提出管辖权异议，2009年12月31日本院裁定驳回被告远扬公司、第三人吴XX的管理异议，2010年3月30日郴州市中级人民法院裁定驳回被告远扬公司的 ，认为证据1工资2800元/月不真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15 ...

产生法律效力，并不能涉及和约束协议之外的任何第三方，这也是现代法律和司法制度的一项重要制度和原则。如果破坏这一制度和原则，则将会严重破坏经济交易秩序 及行政法规的强制性规定，协议均有效，各方当事人均应依协议约定全面适当履行义务。二、根据查明的案件事实，按照花园集团与鑫安集团及华源公司签订的相关协议约定 ...

合同的内容向物业服务企业缴纳车辆保管费用,物业服务企业承担约定的相关责任。曾某没有与崇业物业公司签定车辆保管合同,客观上曾某也未将车辆交付崇业物管 ：物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养某、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、 ...

公安局出具的《扣押物品清单》、《到案经过》，拍摄的相关照片及上海市X区国家税务局出具的《统一发票鉴定证明》等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人巩×违反国家 ，可从轻处罚。为维护国家税收管理制度，依照《中华人民共和国刑法》第二百零九条第二款、第六十七条第一款及第六十四条之规定，判决如下： 一、被告人 ...

故对该请求本院不予支持。原告方某要求被告方某赔偿其衣服损失，但原告方某未提供相关某据证明其主张，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于被告客运出租公司辩称 某，其不承担责任。由于客运出租公司系肇事车辆陕XXX出租车的挂靠单位，客运出租公司的内部管理制度、安全责任规定及其与被告赵某的合同约定不能对抗六原告， ...