不予认可。 另查，韩XX在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金 三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据， ...
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张A月工资标准为987元，其在XX劳务中心提出终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金 提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张A物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据， ...
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不予认可。 另查，张X在XX劳务中心提出与其终止劳动关系后与XX物业公司签订了劳动合同。 张X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金 提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据， ...
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公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带 诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于双方的劳动关系已于2008年11月24日解除，故田某要求甲某支付其2008年12月工资、奖金以及年终奖金的 ...
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某支持。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法某依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司不再上班，且根据双方 规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月 ...
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三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 冶炼有限责任公司之间的劳动合同关系并未解除。原告马某第六项诉讼请求“判某告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告要求被告 ...
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倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿；2、如果乙方 规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三天 ...
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、《公司因企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴 保险关系协议》之前，上诉人与被上诉人就解除劳动关系事宜进行了协商，上诉人并且委托律师向被上诉人提出了全面要求，对自己的权利有充分的了解。本院认为，该两 ...
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《公司因企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案 保险关系协议》之前，上诉人与被上诉人就解除劳动关系事宜进行了协商，上诉人并且委托律师向被上诉人提出了全面要求，对自己的权利有充分的了解。本院认为，该 ...
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的工资，不予支持。关于原告要求被告傲伟公司向原告支付未休年休假3日的工资报酬441元，原告与被告傲伟公司解除劳动关系时，双方2009年的劳动 2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员。 ...
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