《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、参照《最高 ...

，合同期限自2005年9月1日起至2008年8月30日止。合同到期后，双方将合同期限变更至2010年8月30日止。张某某一直在车间与另一名女工刘 十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否 ...

支付李某某加班费差额为4,589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资1,960 搬迁至外地，符合上述法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，在李某某与海嘉公司无法就变更工作场所达成一致 ...

与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13，原告无异议，故本院对此予以采信；被告提供的证据 与被告是一套班子，但是，根据法律规定，双方当事人协商一致可以变更合同，且原告对与被告存在劳动关系并无异议，而原、被告之间签订的合同在后，应当以原、 ...

股份有限公司劳动合同纠纷一案，王某甲于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除王某甲劳动关系的程某 受理通知书，已表明上诉人的申请已超过法定劳动仲裁申请时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请 ...

参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订 向本院提起诉讼。另查明，被告将原告的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。 原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7 ...

保险费。庭审中，被告变更第2项诉请金额为3,000元。 经审理查明：2007年7月23日，被告进入原告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2008年 综合保险的行为，于法无据，故对被告据此要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，被告在原告处工作已满一年八个月，原告应支付 ...

考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月 的工作职责和以前有很多雷同”而不同意转岗。同日，两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会，并形成会议记录：号百公司认为原告在相关岗位未独立完成工作 ...

一个月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、被告再次签订《海外研修等 签订的《海外研修等委派协议》，是双方当事人的真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。 ...

及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员胡琼...