承担连带责任。 9、社会力量办园项目申请表一份、劳动合同书一份、原告的毕业证书二份、原告的证书二份、银行工资发放证明一份，证明原告具有幼儿园园长的资格， 应承担相应的行政责任，原告要求C公司、徐b承担连带清偿责任的法律依据不足。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条第一款、第五十条之规定，判决 ...

年元月与被告签订书面劳动合同后，被告依法为原告缴纳了养老保险，原告主张由被告支付其2008年元月之前的社会保险费不符合法律规定，不予支持。遂判决： 力，故对被上诉人关于上述电子证据没有证明力、不应采信的主张不予支持。被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司虽辩称x元奖金具体性质不明、发放依据不足、难以确认 ...

而坡石料厂打工，由于该石料厂一直不发工资，打工一个月后三人即要求辞职回家，当时石料厂仅给三人各发放了一半的工资，对于余下的部分，三名承包人共同出具了欠条。 ，故该纠纷不能成为被告拒绝向二原告履行给付义务的理由，被告仍应向二原告支付相应的工资，关于二原告所主张的误工费、差旅费问题，因二原告前往周至县是向 ...

年10月1日之后，每月发放的工资低于平顶山市最低工资标准，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及 相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后 ...

通则》第一百三十一条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条、第十九条、第二十条、 )明城国际大酒店皇家都会休闲中心工资发放表，证实2008年7月15日发放田某工资536元。 本院认为，原审被告人田某在受到他人正在进行的不法侵害时，持刀故意伤害 ...

劳动合同管理规定》，发布了《关于规范我市终止、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的意见》第三条第二款的规定实行全员劳动合同制后的原固定工若劳动合同期满终止， 象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述， ...

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