判令被告：1、支付原告2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15,363.85元及25%补偿金3,840.85元；2、支付原告解除劳动合同经济 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其周六加班，原告提供了电子感应卡。被告根据电子感应卡提供了考勤记录，并表示原告 ...

至2005年12的上海市外来从业人员综合保险费已缴纳。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 于本判决生效之日起十日内支付被告高x年10月至2009年10月加班工资差额8,594.98元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日 ...

被告在原告处工作期间，用名“刘XX”。被告父母亦在原告处工作，被告的工资有时由其父母代为签收。 3、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年10月至2009年10月加班工资差额11,319.33元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时，但原告未支付加班工资。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告 3、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 ...

有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年5月至2009年10月期间加班工资差额156.50元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年9、10月份工资差额1140元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

2、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 于本判决生效之日起十日内支付被告尹x年10月至2009年10月加班工资差额9,088.95元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

，双方确认原告的下班时间并不固定，原告亦无法证明其每天确实存在4小时的加班时间，被告根据原告的工作性质和实际出勤天数，固定每月发放平时和双休日的加班 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金， ...

项诉讼请求。 以上事实，有松劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书、工资条、工作时间统计表、考勤表、劳动合同及当事人的陈述等证据予以证实。 本院 小时×1.5＋960元/月÷21.75天÷8小时×1,181小时×2）。原告已支付加班工资9,253元，因此原告还应支付被告2008年7月至2009年9月的 ...

工资差额684元；2、支付被告2008年3月18日至2008年7月26日加班工资差额3,634元；3、支付被告解除劳动合同两个月的经济补偿金2,000元 不予采信，因此被告要求原告支付2008年4月18日至4月24日双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求， ...