（2008）惠劳仲不字第X号不予受理申诉通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定决定不予受理。2008年9月27日原告诉至该院， 年5月15日从被上诉人郑州市少XXX实业有限公司公司离职，上诉人、被上诉人之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但上诉人于2008年8月20日向 ...
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月工资金额给付的，未按常德市月最低工资标准十二个月金额6000元给付，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一）项关于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的规定，属适用法律错误。依据该法第五十条的规定，湖南金帛化纤有限公司向人民法院提起诉讼既有事实 ...
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集体职工介绍信、工资关系转移介绍信、招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李某某 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院对 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告陈某 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王某某 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告刘某某 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王某某 ...
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为了维护自己的合法权益，原告诉请人民法院依法确认衡山县建筑工程公司和被告单方解除原告劳动合同关系的行为无效。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据： 证据1、 的行为无效的诉讼请求事实与理由均不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一 ...
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年4月期满后，在办理交接手续过程中又延续3个月。即承认双方继续存在劳动合同关系，故仲裁裁决处理正确。4、被申请人在仲裁庭审中提出有补发工资的请求， 的桐劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书的裁决事项，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，同时对 ...
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380元工资、进行经济补偿等等。 一审法院审理后认为，董某某与黎明中学建立了劳动合同关系。2008年1月黎明中学将董某某辞退，董某某应知道其权利受到侵害 某映情况，仲裁时效应该中断；2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“申请仲裁的时效期为一年”，董某某申请仲裁不超过法定期间 ...
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