的决定前提下，人民法院应仅对是否应受理劳动仲裁作出处理，不应在本案未经劳动仲裁而作出实体判决。 对上诉人罗某某的上诉，佛山公司答辩称：1、同意南海分公司 年6月在南海邮电局工作，属于事实不清，证据不充分，无任何直接确实的证据可以证明上述事实。南海分公司是于2001年1月21日才依照公司法成某的企业， ...

给李某。3、依法判决永好公司支付劳动仲裁费用680元给李某。4、依法判决永好公司承担本案一、二审的全部诉讼费。 上诉人李某在二审期间没有提交 永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议 ...

刘某甲的工作年限和月工资向刘某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于易北公司是否拖欠刘某甲的工资及其是否应向刘某甲支付拖欠工资的经济补偿金。本案事实 ，该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题，因劳动争议案件中劳动仲裁系前置程序，当事人对劳动仲裁裁决不服起诉至人民法院后，劳动仲裁裁决就不发生法律效力了， ...

见代理，即原告林某某在被告公司的身份应认定为股东林某南的代理人。(二)、关于原、被之间是否存在劳动关系问题：劳动关系是指劳动者与用人单位为 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判长庄慧林 代理审判员陈某华 人民陪审员潘亚华 一九九九年 ...

日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张某与石陶公司签订 没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求，以维护盈达公司的合法 ...

原告于2009年1月1日由劳务派遣公司派遣到被告处工作，应当知道其权利是否受到侵害，申请劳动仲裁时效期间为一年，原告与被告劳动争议时效起算时间为2009年1 事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

，引起了申请劳动仲裁时效的中断，理由不能成立。上诉人称1998年9月廖某关对除名决定不服，到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉、1999年 本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛某、廖某提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请，但因未经过向劳动仲裁部门申请 ...

其与北京XX科技发展有限公司劳动仲裁调解某也未在合某解某之前向XX公司提供。在XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

200元、餐补120元、交通费补贴150元，共计1270元的劳动报酬。因田某在长沙市劳动仲裁委员会申请的仲裁诉求中，其工资水平主张为1270元/月，对于业务提成 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

第四项仲裁请求。2011年7月18日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会向某某公司送达仲裁裁决书，某某公司不服该仲裁裁决，于2011年8月2日向原审法院提起诉讼，请求 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...