，约定劳动期限到法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时 ...
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已确立劳动关某，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生后，双方应在平等自愿的条件 基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时 ...
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，约定劳动期限到法定退休日止。双方已确立劳动关系，依法签订的劳动合同具有法律效力，应严格履行，任何一方变更合同，都应与对方协商一致，不得擅自变更。劳动争议发生 、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；……。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构 ，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第五十二条 ...
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及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见， 办理结算手续，但被上诉人故意拖延办理，其主观上存在过错，故上诉人不应支付被上诉人工资收入25%赔偿金的问题，因上诉人快运公司针对该上诉主张未提供相关 ...
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一次性伤残补助金5522.40元。其后，龙某某以无法与雅仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月25日 某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年8月12日重新入职，其工资待遇已不能等同以前，原 ...
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十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中， 作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人马某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人马某某在降低 ...
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十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中， 作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人赵某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人赵某某在降低 ...
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十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中， 作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人文某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人文某在降低工资 ...
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十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中， 作为用人单无支付经济补偿金的义务。被上诉人饶某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人饶某在降低工资 ...
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