劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律 关系成立。现双方解除劳动关系，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定依法判决赛克赛思学校为焦某补缴保险费正确，本院予以维持。 关于赛克赛思 ...

，2005年12月5日与重庆市X区某委员会签订劳动合同后至今没有解某劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及《劳动争议 并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。根据《中华人民 ...

劳务派遣公司为用人单位，被告只是用工单位。原告与被告不存在劳动关系。既然被告不是用人单位，就不符合《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两 ...

，约定交第一年租金后，以后的租金用劳动报酬抵扣的事实，因被告没有提供相关证据，故该事实不能认定；至于解除合同的理由，合同法规定，承租人无正当理由未支付或者 条、第二百二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一被告曾某、周某 ...

（值班）工资。 关于第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。新 无据，不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理恰当，上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院一并不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

三、上诉人要求支付迫使解除合同的赔偿金x元的请求是符合法律规定的，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定 和履行义务，仍长期停止上诉人的岗位工作，迫使上诉人解除合同，应依法支付强迫解除合同的赔偿金x元。另依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...

性质系中介服务人员。上诉人要求被上诉人为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及失业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先， 按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不存在劳动关系，故被上诉人不存在承担上诉人社会保险之法定义务。根据中国人民银行《关于 ...

主动向某某通信公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，故其要求某某通信公司支付经济补偿金的 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、某某公司在本判决生效之日起三 ...

五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、撤销被告做出的解除与 。在此情况下，因双方已不愿再继续履行合同，应视为协商一致解除，故在解除合同的同时，上诉人应支付经济补偿金。关于原审认定的被上诉人提成工资和补缴社会保险问题，因上诉人在 ...