被告仍继续担任郑州办事处主任在原告处工作，原告未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更 上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动 ...

6月24日至2008年6月23日，同意继续履行2006年6月25日签订劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款：岗位工资每月1500元。2007 合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店于2007年1月和3月两次调整李某工作岗位，并对其工资做出了相应调整 ...

于1975年3月即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才离开 后，虽未向石某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间方“2007年7月”，而不 ...

于1984年6月即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才离开 后，虽未向雷某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间为“2007年7月”，而不 ...

于1969年10月即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才 后，虽未向李某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间为“2007年7月”，而不能 ...

5月18日即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，但王某某仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才 工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能 ...

1984年4月即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，但龙某某仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才 后，虽未向龙某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能 ...

年10月即进入春华农机厂工作，后企业虽历经名称的变更和企业性质的改变，但王某某仍一直留任更名和改制后的企业工作，直至2007年2月因旺峰公司停产才 工资后，虽未向王某某下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能 ...

份；2009年7月21日印 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...

成立，不论工程量增减，按照双方签订的合同和招标文件的规定，工程量的增减是双方合同的约定，是可以变更的。合同还规定工程量变更后按时决算。按照建筑行业的一般 巨大的。根据建筑施工行业的特点和建筑法的有关规定，建设合同的履行更需要当事人双方的密切配合和精诚合作，合同权利的实现与义务的履行更具有相互依附性。就 ...