某牵头组织了2011年8月16日的罢工事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有 月至2011年9月。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位 ...

，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，原告主张加班工资，应对加班的事实负有举证 为由辞去被告处工作，并单方提出解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济 ...

。 委托代理人孙某。 上诉人林某某因与被上诉人无锡市怡庭物业管理有限公司（以下简称怡庭公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市北塘区人民法院（2010）北民初字第 ，可以解除劳动合同。根据林某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理完毕。按照法律规定， ...

。 委托代理人孙某。 上诉人邱某某因与被上诉人无锡市怡庭物业管理有限公司（以下简称怡庭公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2010）北民初字第 ，可以解除劳动合同。根据邱某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理完毕。按照法律规定，当事人 ...

同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5 ...

管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付 。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定 ...

吴××，员工。 被告曹×。 委托代理人高××。 原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行 累计迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续，迟到 ...

同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5 ...

，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。 这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，且该考勤卡手写部分中亦无原告名字，故本院对该证据真实性 ...

期间还是离开本公司之后，均不可将有关我们顾客的资料或与本公司结构、管理和/或财务或业务有关的任何情况透露给外方。”道德准则载明:“……禁止某远东有限公司 合同法》第六十五第二款之规定，判决如下： 原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，并要求被告香港某远东有限公司上海 ...