刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于2010年2月1日 ...

有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟某某、马某到庭作证，以证明吴某某从未收到过 合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此， ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、 月至2008年7月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金25,600元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、 月至2003年4月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日止的劳动合同。该劳动合同系双方协商后真实意思表示，应属合法有效，故原告提出的第1、2、 月至2009年4月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金19,200元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002年 ...

的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、证明、支款凭单、通知、工资发放表、信函以及被告提供的工资发放表、医疗保险缴费清单、劳动合同、退工名册等证据在案 被告上海XX塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘XX违法解除劳动合同的经济赔偿金x.96元； 二、驳回原告刘XX其余诉讼请求。 负有金钱给付 ...

徇私舞弊，对其利益造成重大损害的，其可以随时解除合同的约定，单方解除与被告的劳动合同，但原告未提供证据证明被告作为收银员有严重失职、徇私舞弊行为造成 的约定，系双方真实意思表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案 ...

缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金”，休息日事宜，但协商未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月 民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

年上半年公司受金融危机影响，经营比较困难； 19、证人朱XX的证言，证明公司与证人协商轮岗，证人表示同意；加班需填写加班确认单。 被告肖X辩称，被告于 、支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明 ...

责任；对于特殊情况将与本次股权受让的股东或转让股权后的上海XX工程咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动 ，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户 ...