的月工资应按2003年度顺德区职工的月平均工资1247.58元计算。故原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性 二审法院予以解决。综上，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人伤残赔偿金7623．38元，无故解除合同损失（略）元，拖欠工资造成损失4800元，乱扣 ...

办法的规定为王某支付各项工伤待遇，但王某的各项诉请应经过仲裁程序先行处理。王某要求与江庄卫生院解除劳动关系并要求江庄卫生院支付一次性工伤医疗补助金及一次性 小，结合王某自认为是对伤残赔偿金作出的让步及在本案中对误工损失计算、伙食补助费计算的适当让步事实，法院对江庄卫生院主张的王某自愿放弃部分不予赔偿的 ...

其他损失（略）.00元，以上共计（略）.08元，在赔偿后解除原、被告之间的劳动关系。 经审理查明：1999年7月19日，原告陈某与被告中国 其此主张本院不予支持。根据相关法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的 ...

，即使未缴纳，承担的也是补缴义务，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不 469元/月，原告公司未为被告缴纳失业保险，应以此为标准向被告支付失业保险赔偿金。经庭审质证，原告公司认为该证据不属于证据范围，不发表质证意见。本院认为 ...

年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作 ...

年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了工作 ...

年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了工作 ...

合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方某动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、法规之规定。二、被告酒业推销员的工作 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作期间 ...

年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告未能就协议协商一致，导致双方劳动合同无法继续履行，原、被告解除劳动合同不违反相关法律、 解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作 ...

双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...