石厂字（1997）X号《关于对林某同志予以除名》的文件，恢复为被告单位的职工，请求判决被告为原告缴纳1997年3月以后的养老保险金。 原审法院认为， X号文件给上诉人作出某予以除名的决定，上诉人于2010年12月21日申请劳动仲裁，至2010年12月27日提起诉讼，符合法律规定，没有超过期限。②上诉人 ...

日出生，x族，xx职工，住址同上，系被告之夫。 原告西安xxx诉被告xxx劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了 另查，被告xxx进入原告单位上班，原告一直未给其办理养老、医某、失业、生育保险。后被告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付xx年 ...

要求享受一次性工伤保险待遇128,700元，并于2010年1月5日申请劳动仲裁，郴州市劳动争议仲裁委员会以“涉及企业改革改制，不属于本会受理范围”为由，作出 为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资 ...

单位的规章制度，作出解除与一审被告签订的劳动合同的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 乙违规贷款，严重违反湘潭县信用联社规章制度，造成严重后果，湘潭县信用联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人李某乙答辩称： ...

合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未 支付给朱某。 本院认为：2007年8月29日，朱某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决天佐公司：1、支付未提前一个月通知即解除劳动关系而 ...

年12月之前的双倍工某最迟应在2009年12月底前申请。而原告于2009年11月申请劳动仲裁，其要求的2008年2月至2008年10月的双倍工某 日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦 ...

是被上诉人的随意解聘行为，而是按照法律法规和政策的要求解聘的；上诉人知晓劳动仲裁的法律程序，在事隔6年申请劳动仲裁，已超过法定时效，上诉人在申请劳动仲裁 上诉人上诉称被单位辞退后曾于2003年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁被拒绝，并提供2003年6月10日由上诉人等20人的劳动仲裁申请，但无证据证明 ...

证明双方劳动合同的约定情况，被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务，并无任何违法情形。 证据六：会议纪要和签到表，证明被告多次要求原告签订 谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢某要求被告 ...

给予办理或缴纳社会保险的义务自始都是明知的，因此该部分请求的仲裁时效也应当自用人单位未给予办理或缴纳社会保险开始计算。曹XX在2011年6月16申请仲裁 本院认为原告该项诉讼请求的诉讼时效起算点应为原告曹XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁之日（2011年6月16日），原告的该项诉求并未超过诉讼 ...

工资x.9元。2011年9月20日，原告向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：（1）要求终止与被告的劳动关系；（2）要求被申请人（被告）支付申请人（ 受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。原告因工受伤，致残等级九级，作为用人单位的被告应当对原告的工伤承担相应的工伤赔偿责任。因被告为原告办理工伤保险， ...