，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二 劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月31日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂 ...

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应订立无固定 另行达成新合某。合某顺延期间，合某一方有权提前30天书面通知对方后单方面解除本合某，且不承担任何责任。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 ...

，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也不 .6元支付自2010年8月份起至双方解除合同之日止的工资；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元/月×36个 ...

支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六 ...

，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和诉讼 职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。董某请求南航河南分公司发放属于其的 ...

其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《劳动合同法》的有关规定，该院予以支持。同时，被告华夏公司应自2008 并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

1月1日下发了解除劳动关系通知书，程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的职工，2003年11月24日饮食 ...

制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动 应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告姜某某诉称，1986年8月1日，原告分配至被告单位工作，至今已有25年工龄，现任车工高级技师。自原告入职以来，被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1、解某 ...

决定并无不当。且现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不违反处理程序。工会《 卓某与鼎城农行签订的无固定期限劳动合同约定，卓某如被开除、除某、劳动教养或被依法追究刑事责任，鼎城农行可以随时解除某动合同。再次，《中华人民 ...