元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯归还。相持之下被告 日止的退工手续。原告诉至法院，要求不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金x.27元；2、2009年11月和12月工资7602.56元及补偿金1900. ...

为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定 被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作 ...

或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项规章制度，尽职尽责完成本职工作；该片为湖南传媒公司和江西电视台合拍片，所有版权归湖南 系违规操作的辩称，本院认为，一方面，刘某并未举证证明湖南传媒公司在签订合同过程中对其进行了欺诈；另一方面，涉案电视剧系湖南传媒公司与江西电视台联合 ...

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容而 解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上 ...

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以 解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综 ...

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以 解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综 ...

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以 解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综 ...

既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁之日止，原告并没有任何 ；合同期限为二年；原告应遵守某某公司和派往服务公司的统一安排，遵守某某公司和派往服务公司的规章制度；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化只是本合同无法履行 ...

销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月1日 异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故 ...

原告（反诉被告）作益装饰工程有限公司，住所地香港九龙弥敦道X号周生生大厦X室。...