离职，并在原告填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，加之被告向原告发放了2008年7月份工资，应当认为，双方劳动关系于 向韩XX支付未缴纳的保险费用x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇 ...

《劳动合同法》第某十九条第某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司 的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的 ...

认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时 2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元； 二、被告上海某钢琴有限公司应于本 ...

足额支付了原告在职期间的劳动报酬，由于原告在职期间不存在超时加班的情况，双休日加班及法定节假日加班工资已经结清，故不同意诉讼请求2；因诉讼请求3于法 公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采 ...

9月工资均由基本工资960元、加班工资349元、工资补贴239元和其他补贴100元组成；被告实际发放工资时先扣除借款。 3、《员工手册》第十四章“员工 半年持续迟到、2009年11月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、 ...

%，服务中心30%比例分成，由保洁负责人分配。何XX因父亲去世向XX公司申请丧假，时间为2011年11月6日至2011年11月11日，经XX公司批准休假，XX公司 考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲 ...

附件，与本合某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或 ，原告未能提供充足有效证据予以证明节假日加班及周六周日加班的具体时间等加班事实的存在，且对被告提供的拟证明被告已支付加班工资的证据，也未能提供充足有效 ...

担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但在担任线长长达三年的时间内，被告鸿富锦公司未按劳动合同约定支付我职务津贴。同时，在2011年3至 单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁委员会 ...

（月工资1947.1元÷24天/月×法定日74天×200%）(本金已剔除)，延长时间加班工资为x.59元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天 委托他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某乙从未对每月工资的计算和发放准确性及实际到位情况提出过任何异议。四、黄 ...

事实上，证明所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月）， 本案被告已经提供由原告出具的证明，该证据可以直接证实被告在原告处的入职时间、任职岗位以及工作期间的作息时间。原告虽否认该证据所载的内容，但原告未 ...