合某证明书；3、职工个人账户查询单；4、长沙县X镇职工基本医疗保险手册。 第二组证据：5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010 有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动 ...

、XX公司并未明文规定被告可报销电话费。五、根据XX公司《人事福利制度》，“公司所有员工入职必须自费购买团体意外保险，包括意外医疗保障和意外身故、残疾保险金”。何XX 考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡某起诉称：被某曾系宁波某某家居用品有限公司的员工，担任厂长一职。2010年11月5日上班时，原告向被某指出被某前 证明一份，拟证明原告月工资4800元，请假一天扣200元的事实；7.宝康眼镜手册一份、宁波市第二医院疾病鉴定证明书一份，拟证明原告在2010年9月5日的 ...

商号。本合同签订时乙方应向甲方交纳首批货款价值4.88万元。为统一店铺形象，乙方员工牌，开业POP吊旗、宣传海报、店前易拉宝等原则上由甲方统一制作或者 认可所供货物与出库单所列货物一致。 在银发美公司提供给王某的宣传手册中标注有：“‘银发美中老年用品’是由北京银发美老年用品有限公司倾力打造，银发美公司 ...

郑州市新电力有限公司人力资源部出具的证明三份，①2011年5月24日证明载明单位员工刘某2009年月平均工资3264.21元，2010年月平均工资3666.01元；根据公司 对其所主张某乙精神损害抚慰金x元，提供河南红五月公益联盟宣传手册一份，证明原告的身份及参加活动的事实。被告保险公司表示异议，认为 ...

终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告 日再次邮寄病假单，遭原告退回。3月，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故 ...

原告依然拒收，投递件被退回。3月6日，收到原告发出的退工证明及劳动手册，载明劳动合同于2月28日终止。原告终结劳动关系时，正值被告医疗期，故 担任顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期 ...

不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工 单位的，但原告在被告单位作为人事主管人际关系协调不好，在上班时间炒股，漏缴员工社保金、养路费，负责订购的伙食质量也不好。2009年底至2010年年初被告经常滋事 ...

。 被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28 办理退工手续。2008年11月19日，被告向原告邮寄送达退工证明及劳动手册，其中均内载：“周a于2004年9月10日进入单位工作，现于2008 ...

地上海市闸北区X路。 法定代表人秦xx，总经理。 委托代理人柳某某，男，该公司员工，住（略）。 委托代理人李军才，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。 交付被告上海高桥公司，交付的许可软件包括载有许可程序的磁盘或光盘、及包括用户手册在内的许可资料。在合同附件即许可软件清单中注明：“财务管理”类产品模块包括 ...