制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告 相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理社会保险的相关手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，给原告造成了一定 ...

被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失 缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员 ...

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合同，也不知道被告给原告签名的用意何在，直至2009年1月18日被告将原告辞工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 ...

无锡公司补发2008年、2009年高温补贴1040元；5、由此给其带来的负面影响和造成的经济损失要求大地保险无锡公司支付赔偿金15万元。同年11月4日， 的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于工资标准，孙某某与大地保险江苏 ...

。另外，由于王某某工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元 保障厅豫劳社仲裁【2002】X号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业有限公司为其 ...