的组成情况书面通知当事人。而仲裁委在开庭审理时才将仲裁庭的组成情况告知申请人，导致申请人不能有效行使申请回避权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41 符合法律规定；仲裁委独任审理不违反法律规定，对方当事人当庭也同意独任审理。二、仲裁裁决认定事实清楚，双方存在劳动关系。1、从公司职级表看，化某某是 ...

、第一百五十四条关于出卖人应当履行买卖合同标的物瑕疵担保责任的强制性规定，同时也违反了《汽车品牌销售管理实施办法》第二十九条关于“汽车品牌经销商应当在经营 人所作的调查笔录，证据F：2007年12月至2008年3月原告与被告十堰公司员工的语音通话清单，证据G：证人李锐的当庭证言，证据H：河南清源机械 ...

，宋某签收货物。2010年3月29日，原告因为被告的行为违反了公司的《员工守则》，严重损害了公司的利益与形象，故作出对被告罚款1000元的决定。因为追讨 ，任何组织和个人不得侵犯。被告徐某以原告的名义销售电器，未按规定开具发票给客户，导致原告被税务机关罚款，现原告向被告主张该部分损失，并无不当，予以 ...

甲认为公司没有理由要求王某甲垫付该款，钱款被盗，公司存在重大过错，让一个没有财务经验的人员将钱交到银行违反财务规定，店内也没有安装摄像头，没有相关的安全措施， 失窃后当即报警，好德便利的领导也到公安局作了笔录，因此失窃是事实。因失窃导致的损失不应由王某甲承担，因此要求好德便利返还其垫付的营业款及备用金 ...

性无异议，对证明方向有异议，犯罪分子是被告方的员工，其造成的损害赔偿理应由被告来承担，原告是与安棚乡运输公司签的合同，违约方是安棚乡运输公司不是 ，之后又签订的书面纯碱运输合同均已实际履行，现仍在继续履行，该合同不违反法律规定，其内容客观、真实，合同合法、有效，本院予以确认。原、被告双方应当按照合同的 ...

进入查询界面后，由店长最终确认签字认可。盘点门店店长在盘点后二天内与被告公司盘点组联系对账，确认最终盈亏额。 上述事实，有当事人提供的承包经营合同、 自主权，人员成本的节余也属于原告享有利益。即便如原告所称门店员工人数不足8人可能导致违反劳动法的规定或多支出加班费用，也应由原告根据承包合同的性质和相关 ...

的费用也是在其向原告付出劳务后应得的费用，并未违反法律规定，故本院对于证人的证言予以采信。对于XX公司与被告签订的服务合同，被告对合同上被告公司公章 才能完成。现原告未能举证证明其按约每月完成了杂志的编辑工作，系被告单方面原因导致杂志未能按月出版，故本院对于原告主张被告发出解除合同函件前未能按月出版的 ...

处交涉，双方发生纠纷，被告还打公安110报警。被告就此向原告公司总部反映情况，原告公司的员工还打电话威胁被告，所以不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 被告签订的居间协议及佣金确认书，是当事人真实意思表示，不违反有关法律或者行政法规的强制性规定，合法有效。当事人应当按约定行使权利，履行义务。佣金确认书 ...

、王某某在共同从事同一批的药品运输业务，进而印证两人实际均为邦达公司的员工。上述出库清单项下的药品货物现已由购货单位确认收取。 在本案二审审理 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费17,130.08元，由上诉人 ...

案字(2009)X号仲裁裁决书，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工 无需支付双倍工资给刘某某。二、公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘某某不愿意缴纳个人应负担的部分，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的 ...