根据《辽宁省工资支付条例》“工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间 标准。 关于李某某要求补办2002年6月至2008年4月医疗、养老保险及支付25%赔偿费用的请求，养老、医疗保险是劳动者依法应享有的福利待遇，劳动 ...

7月4日，原、被告双方签订了劳务合同，约定原告为被告充绒担任裁师，并支付了1000元订金，工资支付方式为胡某某工作两个月后，陈某某支付3000元； 约定包冬时间至2008年农历腊月二十三日（即公历2009年1月18日），时间147天。同时查明，一审庭审中，陈某某出示了5件胡某某裁错的衣服，价值500元 ...

及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的原因引起劳动争议的，用人单位也应当 ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...

加班工资。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按 起居亦都在门卫室中，两者并不明显区分，故就原告的工作量而言无法用固定工作时间衡量。综合考虑到原告吃住都在门卫，原告的工作和生活是难以区分的，及 ...

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《上海市工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按 期间上海市外来从业人员综合保险费1,357.80元； 四、原告某家具有限公司要求不支付被告卿某解除劳动关系经济补偿金2,500元的诉讼请求，予以支持。 当事人如果 ...

后直至次日任何人员不能离开，故原告每天自18时至次日6时需留在园内，但该段时间有三人三犬值勤，每人值班4小时，其余8小时是休息，故原告每天工作是 中，原、被告对于原告离开前12个月平均工资均认可为1,675元，但对于每月工资组成有争议，被告为此提供了“工资支付明细表”佐证，该表上显示有“基本工资（本市 ...

考勤机经常出现故障的情况，其公司根据原告缺勤天数在原告工资中扣除678元，符合规定。其公司规定每天工作时间8小时，每月休息6天，如需延时加班，应 工资600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付原告 ...

9月、10月工资(合计5,335.60元)精元公司以现金形式于2009年12月23日支付给王某某。2009年12月28日，王某某申请劳动仲裁，要求精元公司支付无故 于次月发放。由于精元公司告知王某某不能开户的时间仅是2009年10月中旬，尚未到约定的工资支付日期。所以，精元公司应当在此情况下，及时通过 ...

2009年6月以后的也没有缴纳，2006年、2007年、2008年的个人缴费工资分别为943.05元、1918.75元、1323.8元； 5、管理费收据复印件，证明 事实劳动关系，这个事实劳动关系持续到双方产生劳动争议之日。河南科技报从未向付某某支付某工资，时间长达三年，2009年6月非法解除合同，应 ...

。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6 事项同证据2； 4、《上海某有限公司2008年度销售年会纲要》及会议签到表，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。 ...