20元(4天×95．60元／日×300％)，共计6883．20元。 (四)关于拖欠工资和经济补偿金的问题。由于刘X在2008年2月24日才与兴燕娱乐公司新聘会计 依法为刘X缴纳社会保险费，刘X于2008年2月解除与兴燕娱乐公司的劳动关系符合法律的规定，兴燕娱乐公司应向刘X支付经济补偿，因刘X的工作期间 ...

拖欠原告2007年5月至2007年9月间的工资及拖欠工资的额外经济补偿金。原告刘某要求支付1995年—2007年之间带薪休假补偿金于法无据，本院不予支持 报酬等发生争议，起诉至法院，双方之间的纠纷属于劳动争议纠纷，应按照劳动法及其相关法律法规进行处理。关于本案争议焦点问题，论述如下：关于刘某要求焦作市 ...

有限公司信丰分公司、丁某某、林某某、方雷因《建筑安装工程分项经济承包合同》拖欠工程款纠纷一案，不服信丰县人民法院（2005）信法民一初字第X号民事判决 的违约责任，或者主张终止双方签订的合同。而不能认为被上诉人用于购买材料和支付工人工资的资金是上诉人提供的，就认为被上诉人违约。上诉人还提出被上诉人大量 ...

信丰分公司、丁某某、林某某、方雷因《建筑安装工程分项经济承包合同》拖欠工程款纠纷一案，不服信丰县人民法院(2005)信法民一初字第X号民事判决， 的违约责任，或者主张终止双方签订的合同。而不能认为被上诉人用于购买材料和支付工人工资的资金是上诉人提供的，就认为被上诉人违约。上诉人还提出被上诉人大量 ...

六十天内没有提出异议，直到2003年7月21日申诉时才提出该问题，应视为殷某某同意该工资的发放标准，殷某某的固定月工资可以确定为3600元。虽然新的集团于2003 的电器公司上班。因殷某某自7月4日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷某某调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。 3、 ...

自圆其说。档案工资的90%是481元，不难得出档案工资是534元的结论。 关于成某某主张因自己没有收到华泰(1998)X号文而对其不发生效力的问题，应该 的民事法律关系，化工厂不能依此作为扣发成某某工资的合法理由。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...

超过仲裁时效。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。要求依法驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告向本院提交了以下证据 温岭市晶都建筑工程有限公司支付。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁， ...

。25元，无法养家糊口，被迫辞职。二、原审适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第(二)、(三)项之规定，不 从该证据内容分析上诉人是因不能胜任工作原因自愿解除合同，故仅以被上诉人拖欠工资的事实，不足以否定该书面证据，更不能直接证明上诉人解除合同是被迫的。 ...

年5月7日被调往乐都县X路工地使用至同年11月14日。因租赁费及驾驶员工资的给付问题，《西海都市报》记者于2004年12月3日到李家乡X路工地进行了 出具的证明。证明2004年12月6日王某向其项目部汇报与武某之间不是拖欠民工工资，而是租赁纠纷，租赁费已于2004年12月6日结算清，同时提供了一份清帐 ...

工资25380.53元；3、被告支付原告2011年2月份工资8333.33元及拖欠工资的经济补偿金2083.33元；4、被告支付原告经济补偿金5983.74元；5、被告 十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...