过上海市外来从业人员综合保险费。被告也未为原告办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为 为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15 ...

支付2009年2月1日至3月31日工资2,000元；7、支付原告个人物品遗失赔偿费400元；8、支付原告外来从业人员综合保险变更费1,200元。 劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知 ...

虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 诗歌爱好者平台，后应虹口文化局要求，于2007年11月由虹口诗社成员殷某某个人出资3万元成立创作协会，其系非营利性、公益性的协会。协会成立后，姜 ...

认可，不存在这样的情况；对证据3真实性不予认可，其在职期间并无陈某某这个人，其也没有给某公司造成这些损失；对证据4中有其签字的2009年5月的 给某公司造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日，某 ...

镇XX岗X村X号。 原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26日受理后，依法适用简易程序 XX在报销申请上签名确认； 2、工资单，证明被告的工资是由原告支付的，个人应承担的社保费以及个调税都是由原告代扣代缴的； 3、关于退还汪X等三 ...

。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户历史明细清单。旨在证明其工资情况。 4、中国工商银行个人网上银行转账汇款查询单。 日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定 ...

。 法定代表人张x，执行董事。 委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 止（2009年9月）未订立无固定劳动期限劳动合同的两倍工资x元。 原告宋x提交如下证据材料： 1、《上海市X镇养老保险个人账户结算表》及《劳动 ...

。 被告某某公司辩称:2008年5月26日至2008年6月12日原告无故缺勤，因原告旷工，严重违纪，被告根据考勤规定作出解除双方劳动合同的决定并无不当， ，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间，原告工资薪金所得实缴税款为 ...

的所得一律上交财务部统一管理分配。其他各部门和个人不得擅自处理，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、 表示无异议，于法无悖，予以照准。原审法院据此作出判决：一、外服公司于判决生效之日起十日内支付郭某乙违法解除劳动合同关系的赔偿金27,500元； ...

，其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指 截至4月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年5月起， ...