并无异议。结合以上事实，对利生公司与李某某双方劳动合同关系业已解除的事实予以认定。对于解除劳动合同的经济补偿金问题，利生公司与李某某双方系因原告生产经营发生 ，这只能说明解除劳动合同的是李某某本人。后来利生公司还分别在2004年8月2日和8月30日两次书面通知李某某回公司上班及协助处理有关事项，但李 ...

撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是劳动合同纠纷，而原审法院没有审理双方的劳动 ，而对原审判决予以改判。综上，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、最高人民法院关于适用《中华人民共民事诉讼法》 ...

作出文劳仲字[2004]第X号裁决书决定：撤销建行文昌市支行对林某甲做出的解除劳动合同的处理决定，即撤销建琼文支[2004]X号文，要求建行文昌支行对林 《劳动合同书》第19条，应解除林某甲的劳动合同。另是，依有关法律规定和合同约定，劳动者严重违反单位规章制度和严重失职造成用人单位利益重大损失时，上诉 ...

劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约 10日予以受理，却以超过15日诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求。原审法院将仅仅是告知当事人有关事宜的不予受理通知书生拉硬扯认定为必须要经过组成仲裁庭 ...

劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约 10日予以受理，却以超过15日诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求。原审法院将仅仅是告知当事人有关事宜的不予受理通知书生拉硬扯认定为必须要经过组成仲裁庭 ...

签订劳动后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人，被上诉人对上诉人构成根本违约 10日予以受理，却以超过15日诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求。原审法院将仅仅是告知当事人有关事宜的不予受理通知书生拉硬扯认定为必须要经过组成仲裁庭 ...

月28日支付7月份工资4000元。 原审判决认为：本案的主要争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“ ，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费 ...

解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满 中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于本 ...

班组与罐区X组合并，从而导致库区人员富余。同年11月11日，埃索公司将有关裁员情况告知公司工会：“因公司连年亏损，1999年业务减少，又通过技术改造，产生 一致意见。同年11月30日，埃索公司发给上诉人提前解除劳动合同的通知书。此后双方曾就经济补偿问题多次进行过协商，但一直未能达成一致意见。后上诉人向 ...

仲字(1999)X号裁决书，维持甘凉益发(1999)X号文件，解除杨某与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后，原告 “原判判决不当”之理由，经查，被上诉人对上诉人的处理，是按照有关法律及相关规章制度，签订的劳动合同所要求进行的，原判依据事实和《劳动法》规定，所作出 ...