，旷工一个月就要开除。杜某某组织召开了职工代表大会，称解除了叶某等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵某良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天 直接证明通惠电站与叶某解除了劳动合同，并收回叶某量化股的事实。 本院二审庭审中，叶某陈述其在1997年2月份分过红，然后就没有分过了。通惠电站称还 ...

一个月就要开除。杜某煜组织召开了职工代某大会，称解除了代某等13人的劳动合同，收回他们的量化股。赵某良证实：其是通惠电站职工，电站规定连续旷工十五天， 能直接证明通惠电站与代某解除了劳动合同，并收回代某量化股的事实。 本院二审庭审中，代某陈述其在1997年2月份分过红，然后就没有分过了。通惠电站称还分 ...

了各项补助支付协议，协议对原告的劳动报酬和离职后各项补助以及年终奖金作了明确约定。该协议系应被告的要求而签订，虽然协议没有被告法定代表人签字，但并不影响 个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和的5 ...

单位工作，岗位为模具师傅，月工资2500元，每月以现金形式发放。原告在职期间，基本上没有休息天，2009年3月26日至2010年3月31日延时加班264个小时、双休日 共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波市鄞州某仪表 ...

并由保安部副科长李留峰送达被告。同年12月18日被告在总经办办公区楼道看到盖章的该决定，并于次日撕下带走。当天被告离开原告单位，并于2010年6月28 期限届满前企业改制，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。劳动合同延期是对原劳动合同期限的顺延，原劳动合同没有失效、终止，书面公示同样构成书面 ...

要求原告在2009年8月6日前报送平顶山新城区九天庄园X号楼工地的劳动合同、工资表、考勤表及参加工伤保险的缴纳凭证等材料。2008年8月14日被告向原告送达了平 ，应由劳动保障监察员和被调查人(或其委托代理人)签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。在被告接到王某乙、王某顺等工人的投诉后 ...

，本案现已审理终结。 原告徐xx诉称：被告在原告不知情的情况下擅自与原告签订为期一年的劳动合同，自2006年4月1日至2007年3月31日， 劳动合同的流程为由xx电子（上海）有限公司先将劳动合同交由原告签字，再将合同交被告盖章，被告盖章后退回xx电子（上海）有限公司。 以上事实，除原、被告陈述一致外 ...

九月九日”。对该份便函。何某某认为，该函是其打印好后，由民生公司董事长兼总经理吴鸿亲自盖章的。民生公司对此否认，认为该函不符合公司奖励的形式 的不真实性，本案不属于申诉人何某某与民生公司之间因劳动报酬而产生的劳动争议纠纷。原二审判决将本案定性为商品房销售合同纠纷是正确的。因此，湖南省人民检察院的上述 ...

部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其诉讼请求，向 事实如下： 原告于1979年9月进入被告单位工作。双方签订了无固定期限的劳动合同。2009年10月15日，被告制定《职工分流实施细则》（下称 ...

与被告人力资源公司签订了期限自2008年3月24日至2009年3月31日的劳动合同，且原告在被告处工作已满一年，故其符合法律规定享受年休假的 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，原告向本院提交了一份劳动合同，证明双方约定的 ...