：依照法律规定，原告是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告当庭递交的证据材料有：1、调动手续，证明调动 员工张某劳动合同的决定》并送达被告。被告不服，向新乡X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告发放两倍赔偿金x元，并支付百分之五十的赔偿金x元。新乡X ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的 系公司的内部文件，真实性有异议，是一种规范化的过程，并不能证实与电工形成劳动关系的起止日期。对证据二，原告已工作十年，领取经济补偿金并不能证实 ...
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年3月至2011年2月的实际工资x.20元；支付拖欠原告的实际工资25%的经济补偿金x.30元和实际工资25%的赔偿金x.30元。 二被告辩称，原告工资计算 原告李XX为郑州XX法律事务所主任。2001年6月，被告XX区司法局下发文件，解聘了原告李XX的郑州XX法律事务所主任职务。后原告李XX一直待岗 ...
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