被告办理缴纳社会养老保险，原告诉称以发放的工资中包含了应缴纳的社保费用的理由于法无据，故原告应为被告办理并补缴2006年11月至2009年6月的 节假日加班2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》和《关于调整河南省最低工资标准和小时最低工资标准的通知》 ...
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开出租车，2002年至2005年为一个承包期，2005年与被告签订了一份租赁合同，时间及内容与本案中原告提供的其与被告签订的租赁合同一样。当时约定由被告提供 和保险费等一切费用都由原告自理，2008年1月1日新的劳动合同法实施某，被告要为员工缴纳社保，所以当时写明是挂靠经营，但实际被告并没有给原告缴纳 ...
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年8月被告支付工资。 被告对此予以确认。 被告某总公司辩称，确认原告所述入职时间，但称，原告是以下岗人员的身份入职。2005年9月原告与某有限公司（ 的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时的身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表亦载明目前就业状况系下岗。 2、静安区劳动仲裁调解书 ...
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，这一事实决定了被上诉人不仅应当为上诉人补缴社会养老保险和医疗保险，而且补缴时间应从中断的2001年8月之日起补至今天。上诉请求：1、撤销原审 之间的劳动合同至约定届满之日已经终结。上诉人主张劳动合同终止后让被上诉人单位缴纳社保费用、签订劳动合同、发放生活费没有事实和法律依据。原审法院审理的范围应当 ...
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另，法院经向上海市黄某区社会保险事业管理中心(以下简称黄某社保中心)查询2009年8月外服公司为李某甲缴纳社会保险费的缴费基数及对该月李某甲个人应承担的部分 终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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、二条赔偿决定，因被告违约在先。2004年，我公司计划给全体员工交纳社保金，被告予以阻挠。据此，诉至法院，不服劳动争议仲裁裁决赔偿的一、二 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告潘某某生活费500元，并为被告缴纳养老保险金x.92元 ...
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经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按 裁决对被告2008年9月份工资计算有误，应予纠正；其二、因被告在原告处工作时间为一年以下六个月以上，原告应按被告一个月的工资标准向被告支付 ...
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法院判令夏新公司支付张某丙解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，张某丙进入夏新公司从事手机 丙和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 ...
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法院判令夏新公司支付卢某某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员 和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、 ...
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法院判令夏新公司支付谭某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从2006年9月开始，谭某进入夏新公司从事手机促销员 和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗 ...
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