事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 十一、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十二、退工证明，证明原告于2009年8 发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 ...

的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理 即为每月超时加班费，而对于国定节假日加班，被告给予其双休日调休，并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为，根据双方的陈述 ...

异议，认为这二位证人对具体奖惩规定明显不知晓，其仅从表面现象推测公司发放合同给所有员工，亦不能证明所有员工均找人代签合同。 经审核，原告 合同赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业 ...

其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签 通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算支付年终奖的规定， ...

报销凭证，上面写有抵消原告的产假工资的字样，不能完全证明是被告发放了原告产假期间的工资，故对原告要求发放产假期间的工资的诉讼请求，因其理由正当，应予 上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 ...

知悉，应属个人行为。原告主张每日工作延时两小时的理由不能成立。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时 的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华 ...

。同月27日，邹某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，邹 证明其在离职前的月工资为2300元，2006年1月只领取工资1725元。其中，《工资签收登记本》记载邹某某的薪资为1800元，另500元合同满后发放；《 ...

。同月27日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午， 证明其在离职前的月工资为6000元，2006年1月只领取工资4500元。其中，《工资签收登记本》记载王某某的薪资为4800元，另1200元合同满后发放；《 ...

。同月27日，贺某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。同日下午，贺 证明其在离职前的月工资为3000元，2006年1月只领取工资2250元。其中，《工资签收登记本》记载贺某某的薪资为2400元，另600元合同满后发放；《 ...

2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密 我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该 ...