出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动合同的 前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同 ...

月13日，某公司将康某辞退，康某实际工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位 月均工资的主张，对于仲裁委员会认定的赔偿金标准5,000元予以确认，则某公司应当支付康某赔偿金10,000元。 康某对仲裁委员会未支持其部分申诉请求的裁决项未 ...

；2007年5月至12月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过仲裁时效为由 第二条是类型及程序。“本方案所称解除劳动关系，是指农村信用社正式在编员工自愿离职、落聘离岗、末位淘汰及违规违纪离岗等三种情形（代办员可比照执行 ...

助理的电子邮件、电教材料、文化酒店进度表、参训证书、酒店管理事业部团队活动方案、员工福利待遇汇总。证明原告根据被告的工作要求和目标，做了卓著、有效的工作，在 未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000元即为未休年休假工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为反驳 ...

化工业务和项目管理，主持公司出口船舶的整个操作流程管理等工作，原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司之间的关联操作； 6、上海某石油化工进出口公司 外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系 ...

为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额部分是我们帮上诉 上诉人认为被上诉人不应扣除协议约定给付的补偿金与实际给付补偿金差额1200元的问题。 本院认为，上诉人所主张的差额是被上诉人代上诉人缴纳的社会保险金661 ...

辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告为 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议 ...

解除合同关系，在此期间，被告共旷工85天，在劳动仲裁中被告无理要求原告向其支付各项款额共计六千多元，向涧西区劳动仲裁委所裁决原告应付之2340.15元，这一 的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日， ...

某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司）支付的。沈某从没给美迪网打过电话 其美国x科技公司打算立即终止其作为x科技公司在中国独家代某的协议。如果对此有任何问题，请与其联系。 2005年8月10日，沈某以协和洛克中心副总经理的身份 ...

二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围， 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 本案受理费5510元、证据保全费1000元，共计6510元， ...