2008年10月28日至2010年5月19日期间的平时超时、双休日、法定节假日加班工资共计x元，支付赔偿金8000元，支付代通金1333元，返还劳动 1000元，现不同意原因如下：以1000元作为补偿被告双休日加班费，但仲裁裁决原告还是支付被告加班费。另外，原告支付了被告2010年5月全月工资。 本院 ...

6月至2009年12月期间双休日加班工资x.60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、补缴 12小时。原告明确其不能提供发放被告工资的凭证及安排被告补休和支付加班费的相关证据。原告还表示如果需支付被告解除劳动合同经济补偿金和加班工资的， ...

年9月19日，原告与被告公司发生劳资纠纷后离职。工作期间，原告每周六除节假日外正常上班，被告却未支付加班工资，也不与原告签订劳动合同。故原告起诉 申请仲裁，要求被告支付2007年7月16日至2008年6月30日期间的周六加班费7018元、支付2008年1月至2008年6月未签订劳动合同二倍工资8000 ...

法律规定，依法应予撤销。本人于1995年10月进入公交公司工作，工作期间从未有过节假日、双休日，公司既未安排补休也未发放加班工资。故请求依法判令：一、 的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放加班费 ...

、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付1000元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,予以免收。 本判决为 ...

工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《 意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低工资标准 ...

．34元(其中补发被扣工资720元，4月份工资186．67元，法定节假日、休息日加班费746．67元)；二、麒麟酒店在裁决生效之日起5日内支付给 调解书发生法律效力之日起10日内向唐某某支付100元。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长吴开 ...

关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却未向原告支付过分文加班费，也未按规定为五原告办理养老保险、失业保险及医疗保险等。 元、队长补贴1040元、押金1200元、降温费270元、补500元、五年加班费1295元，共计人民币7542元。 原告吴某甲于2006年5月因其师傅承包 ...