年1月1日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以 休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、 ...

法院）、北京市第一中级人民法院（以下简称一中院）判决，确认我公司与杨某签订无固定期限劳动合同。2008年后，我公司与杨某之间既然已经被一中院终审判决确认属于无固定 人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决：一、于本 ...

日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我 周六、日加班工资3785元、拖欠加班费赔偿金3785元；3、要求C某支付单方解除劳动合同代通知金1300元，赔偿金1300元；4、要求C某支付路某经济补偿金 ...

日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细， 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。据此，被告应支付原告2010年2月至2010年 ...

某原告某出了一份经济补偿金通知，胁迫原告某认自2003年底与被告某解除了劳动关系，被告某重侵害了原告某合法权益，原告某维护自己的合法权益，向 申请劳动争议仲裁，请求与被告某国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告某全部仲裁请求。原告某服仲裁， ...

年8月21日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以 工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第 ...

四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某”以及“劳动者在该用人单位连续工作满十年的也 另行达成新合某。合某顺延期间，合某一方有权提前30天书面通知对方后单方面解除本合某，且不承担任何责任。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 ...

、2001年5月至2010年4月寒暑假工资x元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，蓝某该部分请求缺乏依据，不予支持。 关于蓝某要求育才中学支付解除 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，王某、桃花 争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未 ...