为2400元。3、护理费：李某提供出院证载明2人护理，其提供的护理人员李某请假护理误某9600元的事实予以认定，其主张李某护理的事实因其提交证据不能直接 ，误某应当补偿。李某住院期间，其女儿李某从吉林省的工作单位返回三门峡护理李某，李某工作的单位是私企，没有上班不可能发工资，原审支持其护理费并无不当。 ...

答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间没有为张某乙缴纳社会保险费，故对于原告张某乙 月平均工资。2009年开封市在岗职工平均工资为x元，原告张某乙主张某乙照每月1600元计算，每有超过上述标准，应予支持，故原告张某乙的工伤医疗补助金和 ...

机械技工学校未就学生实习期间由于工作遭受事故伤害或患职业病的责任进行约定；弘富源机械公司规定住厂实习人员外出需向单位书面请假。2008年6月10日 弘富源机械公司对仲裁裁决不服，诉至济源市人民法院。另查：2007年济源市社会职工平均工资为x元，济源市社会职工因公出差伙食补助标准为每天10元。 原审法院 ...

210元。原告李某甲系巩义市人民医院职工，每月税后工资为3544.68元，事故发生后因请假每月扣发工资3131.88元，共请假100天，故原告李某甲的误工损失为x.6 查明：豫x号轿车为常某所有。该车在阳光财保公司投有交强险，事故发生时，该车在保险期间内。 另查明:在本次事故中受损的豫x号轿车的车主王 ...

。由于原告系限制民事行为能力人，认识能力和控制能力受限，且是在被告管理期间造成伤害，被告没有尽到教育管理义务，存在过错，应承担责任。故请求被告赔偿原告医疗费等各项 练习的同学立即将安某扶到旁边休息，休息一会儿后安某即找到班主任老师汪某请假，汪某老师立即联系其监护人到学校接安某去医院做检查。安某在郑州 ...

重审时我将诉讼请求变更为：要求被告给付王玉花医疗费x.15元、病假期间的工资2982元、一次性抚恤金4970元、养老保险金480.77元、过渡性养老保险金2982元、直系亲属 宏达设备厂，成为连文红的个人独资企业，王玉花从未与原北郊铆焊厂有过劳动关系，与我厂更没有建立劳动关系。原告虽与原北郊铆焊厂有过 ...

审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不 机构依照社会保险经办机构核定的金额为申请人补缴1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用，个人交纳部分由个人承担。二、正龙公司支付申请人产假 ...

，本院予以确认。原告主张在人民医院住院期间成换敏19天的护理费，但原告提供的证据显示成换敏为护理原告实际请假仅6天，故成换敏因护理原告 法律若干问题的解释》第二十条规定，可以参照河南省相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，因此，原告主张按河南省2008年度道路交通事故损害赔偿参照标准中农、林、牧 ...

被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有 被告之间系项目承包关系，原告与被告振东分公司没有派遣关系，仅是工作地点在被告振东分公司处，原告工作期间的工资由被告于都公司支付，原告的上海市外来从业 ...

，以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动 2009年6月休假1天，2009年8月休假1天的主张，因原告有异议，被告没有原告的请假条等其他证据证实，因此，被告的这一主张，本院不予采信 ...