六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径。企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率 安排所谓第二次“离岗退养”，采取招收能适应公司代理业务的人才10多人。只有通过这样开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去 ...

、九江分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告潘某某、陈某某价外不合理收费6000元，并从2002年12月17日起至本判决确定的返还日止按中国 存在正文与补充协议时，补充协议起到补充修改的作用，效力更优”在本案房屋面积约定上是不适用的，也即双方约定的房屋面积仍应以原合同为准。(二)汇雄公司、 ...

汇雄公司、九江分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告陈某某价外不合理收费6000元，并从2002年12月30日起至本判决确定的返还日止按中国 存在正文与补充协议时，补充协议起到补充修改的作用，效力更优”在本案房屋面积约定上是不适用的，也即双方约定的房屋面积仍应以原合同为准。(二)汇雄公司、 ...

汇雄公司、九江分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告彭某某价外不合理收费6000元，并从2002年3月9日起至本判决确定的返还日止按中国 存在正文与补充协议时，补充协议起到补充修改的作用，效力更优”在本案房屋面积约定上是不适用的，也即双方约定的房屋面积仍应以原合同为准。(二)汇雄公司、九江 ...