休未休年休假工资600元。 被告辩称，在原告2007年6月15日进入被告公司工作后，双方于同年12月签订劳动合同，约定劳动期限自2007年12月1日 。被告在原告工作期间，向原告收取工作服费用，并未支付原告2009年7月工资，违反相关规定，应承担相应的法律责任。原告要求其支付被收取的128元工作服费及 ...

恢复劳动关系，该行为应视为于某某认可联通公司的辞退行为，表明双方同意解除劳动合同。根据于某某在单位的工作年限应依照劳动法的相关规定给予于某某经济补偿，于某某请求按照 十八条、第二百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条及相关司法解释之规定，判决 ...

后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁 支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某 ...

事实；5、证人李某芳的出庭证言，证明李某甲1999年9月份进被告公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

。 委托代理人朱某，河南元瑞律师事务所律师。 上诉人中国神马某团有限责任公司(以下简称神马某团)因与被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院 河南省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》第三十条第二款也明确规定，即对残疾职工作出辞退、除名等决定，应当征求其所在单位工会的意见，并告知 ...

被告拒绝，停止原告工某。原告连续在被告单位工某长达9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工某可以转为固定期限劳动合同工某，但被告未给原告转正。根据国务院 豫劳社访字[2008]X号来访事项告知单。载明：王某甲同志，你向我厅反映对辞退有异议的问题，根据《信访条例》第十四条、第十六条的规定和其他相关规定 ...

上签字，并非合同当事人，上诉人出具给被上诉人的收条注明是收到衡阳县第十一建筑公司的工程质保金和合同押金，被上诉人起诉要求退还该x元，其主体不适格。 该承诺的履行发生纠纷应通过何种途径解决，没有进行约定，本院受理此案没有违反管辖权规定。被上诉人依据该承诺提起诉讼，请求上诉人郴州光华学校履行承诺，符合法律 ...

。 住所：宣威市X镇。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 ...

。 住所：宣威市X镇。 法定代表人吕某某，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文某某、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等 ...

公司成立，被告自公司成立就在该公司工作，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年5月13日原告口头通知辞退被告且不支付任何费用。 事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...