股份有限公司机动车辆第三者责任保险条款》第三十二条是格式条款，其内容对被保险人不利，违反了公平原则，法律法规无明确规定不办理批改手续就不承担赔偿责任。因川x号车 公司签订的《聘用驾驶员协议书》的约定，唐世伟应服从华丰公司的管理并遵守该公司的规章制度，而华丰公司对唐世伟负有管理之责，故应当认定唐世伟与华 ...

股份有限公司机动车辆第三者责任保险条款》第三十二条是格式条款，其内容对被保险人不利，违反了公平原则，法律法规无明确规定不办理批改手续就不承担赔偿责任。因川x号车 公司签订的《聘用驾驶员协议书》的约定，唐世伟应服从华丰公司的管理并遵守该公司的规章制度，而华丰公司对唐世伟负有管理之责，故应当认定唐世伟与华 ...

达公司经理，依法享有自主经营权。双方并就劳动保护和劳动条件、劳动纪律、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。1996年6月，残联任命程某某为康宜 上诉人的合法权益。 被上诉人康达公司辩称：上诉人没有参加被上诉人的生产劳动，并且未在被上诉人处领取报酬，也不受被上诉人规章制度的约束，所以被上诉人与上诉人之间 ...

10月7日劳动部、中国人民银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月 模式，依照内部行政纪律规范和处理规程，对作为其内部工作人员的上诉人违反金融规章制度的行为作出行政开除处分的行政制裁，上诉人不服，也已依照处理规程 ...

答辩称，被上诉人（略）作的(1997)X号文件是上诉人在被上诉人处工作期间违反有关规章制度，被被上诉人解聘作出的；《案情报告》是被上诉人向公安机关提供的报案材料，均 日起正式中止和陈某的聘用关系。2、要求陈某立即退还盗取挪用的爱科力公司公款（略）元，否则向执法机关报案。之后，被上诉人要求上诉人搬出其原 ...

时。被告对酒店的管理，一直是口头规定，其工作时间、工资福利等多方面均严重违反了《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同， 。经宜丰县装卸运输公司及主管部门县交通局多次调处。双方均不服从组织意见。1999年3月1日最后调处，原告李某甲当众表态，遵守酒店原有规章制度，服从领导分配 ...

担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行 的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与被告解除劳动合同。同月24日，双方办理离职手续。2010年 ...

确定了被告为主管及上、下班时间并应遵守考勤打卡制度等；被告在原告处工作期间侵吞应支付给供应商的佣金，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币x元和违法 ...

发出要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求 与被告的劳动关系，系因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行 ...

上诉人）于某某，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔某某，该厂厂长。 委托代理人王某某，该厂 后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X号文有关条款的 ...