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劳动关系,享受破产安置,补交原告的各项社会劳动保险。 被告当庭口头辩称:原告因违反厂中制度且态度不好,被针织厂在1985年作出除名决定,在1985年除名后 (1985)第X号文件一份。②婚姻登记证明及身份证一件,以证明原告未违反计划生育政策,被告所作除名决定无事实根据。 被告向本院提交证据材料:①除名 ...
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法院经审理查明:2008年6月23日,被告确山县X乡人民政府以原告史某某违反计划生育政策为由,对原告史某某采取强制措施,在原告史某某家中无人的情况下,将原告史某某的一辆三轮车扣押。 一审法院认为:被告确山县X乡人民政府采取强制措施没有法定职权,违反法定程序,应予确认违法。被告在没有法定职权、违反 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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。本案的劳动者离厂均具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动 ...
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