原告不服裁决，诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 提供证据证明被告删除储存于电脑的信息为其商业秘密之相关资料，因此原告要求被告依照劳动合同约定支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所 ...

、晚婚假期13天的薪金680元；2、第13个月工资1350元；3、违法解除劳动合同的赔偿金8100元。2010年1月28日仲裁委裁决：对戚某某的仲裁请求不予 判决后，上诉人戚某某不服，向本院提起上诉称：其并不知道“欧尚四宝”的相关规定，其违反礼貌用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧 ...

要求被告支付2009年1月至2009年6月未签订劳动合同二倍工资的请求，该项主张不符合基础法律规范的规定，本院对此不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所 禁止反言的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26 ...

且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存 六个月不满一年，故原告应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于 ...

》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工履行劳动合同，劳动 元系操作失误而多打的钱款；韩XX则主张，该款系本人应得的被违法解除劳动合同关系的赔偿金和加班工资，故该案属于双方进行离职结算时，就结算金额意见不一而 ...

，被告给予原告x元补偿。但原告当时尚在医疗期，按照法律规定被告不得解除双方之间的劳动合同。因此，原告起诉要求被告支付2006年1月至2008年8月 9650元、2008年1月至2008年8月的年终过节费670元、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元、支付病假工资差额3072元。审理中，原告明确根据自己的 ...

。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若一审不支持上诉人继续履行劳动合同的请求，就应当判决花园支行按照劳动合同法的规定向上诉人支付赔偿金；4、 工资及赔偿金，农行花园支行上诉主张不拖欠其工资及赔偿金，工资及赔偿金原审是根据相关规定计算的，于法有据，并无不当。综上，双方的上诉理由均不能 ...

应补发原告李某某工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元。原告的其他 1元违法，并要求依法给付，并支付赔偿金x.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期 ...

及第三人共同支付终止劳动合同的生活补助费（1276.13元×12）x.6元；2、判令被告补发2005年11月份工资1175.2元及赔偿金587.6元；3、 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项 ...