。现被告违反双方签订协议中的第一项、第四项内容：离职一年内不得在同类企业中工作；不得泄露公司管理及财务秘密。2010年1月30日，被告擅自离职， 不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市职工最低工资。被告实际工作至2010年2月。2010年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

年11月5日被告又向上海市崇明县劳动争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、 回复，认为原告是依据被告的能力调整工作岗位，属于企业内部调动，被告作为行业中人，对于具体的工作岗位和工资待遇应该是知晓的，原告也口头告知了被告 ...

原告于当日离开被告公司。2009年5月14日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资等请求，该会以嘉劳仲（2009）办字第X 被告确认某公司法定代表人与被告法定代表人系夫妻关系，故被告与某公司间签订的企业转让合同书不具有对抗第三人的效力，被告的辩称尚无相应的事实依据，本院不予 ...

解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关项目。因仲裁委员会 ； 12、原告2008年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； ...

员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格企业……公司决定从2009年3月31日起与某公司解除劳务派遣合同，2009年4月1 年2月11日，某某向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、恢复从2009年4月29日起的劳动关系；2、支付2009年4月29日 ...

支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资7255元。2009年9月1日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决， ，故原告以广告内容作为建立劳动关系的观点本院不予采纳。被告xx设计为一企业法人，施x为其法定代表人，法定代表人只有在以法人的名义实施民事法律 ...

欲证明联营厂后来变更为化工设备厂；11、沪房地南汇字（1997）第xx号上海市房地产权证1份，欲证明联营厂的建筑面积为11,345.36平方米，土地权属系集体所有， 1、租赁收入使用原则以先还银行贷款为主，逐步减少企业债务、降低利息支出，支付原农方职工下岗工资，2、设备处理原则以出租、卖掉、总厂收回（ ...

在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...

在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...

在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...