合同通知书，同年6月24日原告在提前解除劳动合同通知书上表示拒绝接受公司决定。2009年8月4日被告通知原告，因2009年7月22日原告向公司提交了上海市 年财务年度期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。 以上事实，有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、裁减人员方案及 ...

。 原告某某紧固件贸易（上海）有限公司与被告齐某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员庄羽凤独任审判，并于2009年 日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退被告。2008年10月28日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 ...

诉被告史泰博（中国）投资有限公司劳务派遣纠纷一案，本院于2010年2月11日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年4月2日公开 解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月30日解除与原告的劳动合同； 3、案外人的工商机读材料，证明该公司的经营范围； 4、仲裁裁决书，证明 ...

有限公司劳动争议纠纷一案，双方均对温劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书不服，分别作为原告诉至本院。本院立案受理后，依法将先起诉至本院的原告马某某 2010）温民初字第X号案进行审理。本院依法向双方当事人送达应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 ...

交还被告，本院认为，离职通知书上对原告退还被告物品的记载是真实的，原告应以其持有的劳动合同原件主张其权利。现原告不提供劳动合同原件，本院则 的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金 ...

。 经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除，原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据 川劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书形式，决定不予受理。原告不服仲裁，诉至本院。 本院认为，原告崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人 ...

第X号福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告劳动功能障碍九级。2009年2月16日，屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字（2008）第 条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ...

事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容， 、加薪单、社保记录、全球酒店集团排名、资格证书、毕业证书、成绩单。证明原告接受过高等教育，具有良好的从业经历和丰富的从事人力资源工作的经验。 8、姜 ...

证明；11、交通费票据；12、豫（灵宝）工伤认字（2009）X号工伤认定通知书；13、原告李某某伤残等级鉴定书；14、李某某受伤事件协商费用清单。上述证据证明 十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...

上诉称：一、一审程序违法。本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置；二、领邦公司与森罗公司之间不具有同业竞争关系；三、上诉人单XX并未利用领 XX的关系 2006年11月22日，北京市工商行政管理局海淀分局发出《企业名称预先核准通知书》，对森罗公司名称自该日至2007年5月21日期间进行预先核准。该 ...