就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是含在补偿金里面的，不是另外计算， 荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方按照郑州市人民政府郑政文（ ...

就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是含在补偿金里面的，不是另外计算， 荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方按照郑州市人民政府郑政文（ ...

就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是含在补偿金里面的，不是另外计算， 荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方按照郑州市人民政府郑政文（ ...

就业中心，在此期间生活费由中心发放，之后和企业解除劳动关系，也不存在生活费的问题；第四项诉请，这6000元是含在补偿金里面的，不是另外计算， 荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿费用，甲方负责偿还拖欠乙方的各种债务，待改制后，甲方负责办理乙方人事档案及社会保险转移工作；甲乙双方按照郑州市人民政府郑政文（ ...

。理由是：四维公司与王某甲不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余，一审判12个月的经济补偿金没有 劳动仲裁并未超过时效，本院对四维公司之辩称不予采信。 二、关于王某甲的经济补偿金计算问题。四维公司认为其与王某甲于2006年4月18日签订劳动合同，其 ...

部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在2008年6月27日的《 原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金，核定是否足额缴纳是有关 ...

”的签名属伪造；3、宁强企改办对原告要求所签署的意见，证明原告曾向县企改办反映过土地权属被侵害的问题。第四组，原告自2005年12月至2008年9 证书。被告受理后，组织其相关职能部门进行了现场勘察、协调处理工作，并查阅了相关档案卷宗。其间，于2007年4月18日在被告组织下对原告现用地面积进行了实地 ...

协议，正大公司同意朱某某安装假肢，并同意一次性处理该事故，后因赔偿数额问题双方未达成赔偿协议。2007年7月18日，朱某某向开封市劳动和社会保障 大公司内部计件工资标准支付，且给付朱某某的劳务费中已包括各种社会保险费用，朱某某的各项社会保险由其本人自行交纳或委托人事档案所在单位办理，朱某某不再享受正大 ...

公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在一审卷 本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供 ...

起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。四、乙方对在岗时经办的业务负有相应的经济 60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...