贸易有限公司。 法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字 背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故 ...

完成后，又私下委托上海某企业登记代理公司在上海设立以外商英国XX酒店管理集团为投资人的某酒店管理（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在 年10月16日，原告公司成立。被告签订有名称为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）”，乙方为被告，落款日期处， ...

。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法 ...

米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米 。另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司自行承担。因此，原审 ...

原本律师事务所律师。 委托代理人陈某，上海原本律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 ，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月 ...

查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以 。 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 ...

合同及2003年8月1日起的无固定期限劳动合同各一份，上海石化今电实业有限公司系上海石化股份有限公司下属企业，以此证明原告与上海石化股份有限公司存在 某，本院认定：原告陈某某原系上海石化股份有限公司下属子公司员工。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的 ...

。2009年4月24日，因被告口头要求解除劳动合同，故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日，原告向被告开具《ｘ公司员工退工表》、《员工工资核算表 工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是因企业效益不好而导致，非原告恶意所为，故原告要求不支付解除 ...

公司）与被上诉人姬某某、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称制动器公司）劳动合同纠纷一案，四维公司于2008年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼 原审法院认定，被告姬某某于2009年在焦作市液压机械厂参加工作，1996年因企业改制，被制动器公司整体全员接收，此期间被告姬某某一直在单位上班工作。 ...

酒店签订了一份停薪留职协议书，期限至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个 也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X ...