对原告提供的证据3不予认可，认为该证明是2009年5月原告离职后开具的，记载的收入情况不真实，应当以被告XX公司提供的收入情况为准。被告XX公司对 未电话询问信用卡申请人单位地址、部门而直接在记录中记载已经确认的事实，被告XX银行出具书面警告书一份，原告予以签字确认。该书面警告书同时载明：若再确认此类 ...

原告向本院提交了如下证据：1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2007年12月31日原 总计扣发了原告工资9593.21元。2009年1月31日始原告自行从被告处离职。2009年3月17日被告收取原告风险互助金8200元。2009年6月 ...

供铝管存在质量问题，双方未能就损失赔偿达成协议。俞冬作为奥泰公司的质量工程师，只能处理质量问题，不能处理债权债务，超越职权的行为视为个人行为，与奥泰公司无关。 任职担任采购的其妻子共同离职。对该情况说明，奥泰公司质证后称是俞冬与振声公司串通而为。 二审中，奥泰公司向本院提供俞冬出具的证明1份，载明“我 ...

之间劳动关系并未于2009年12月解除，但此推测与被告自己出具的退工证明相悖。 如原告等员工主张不属实，则存在另两种可能，一为双方协商解约，二为 八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元。 ...

须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面及以上警告；150元及以内罚款、二 过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。 2009年11月，原告向被告出具两份《员工过失记录表》，就 ...

。2010年2月10日松江区X镇社会保障服务中心出具证明一份，证明因信息有误把原告施某误录入洋泾工贸公司。2010年4月10日，该服务中心又出具证明 至2009年11月30日，已超4.5年，故经济补偿金计算5个月，原告离职前12个月的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告 ...

查明，王某某于2009年5月12日进入上海威朗信息科技有限公司(以下简称威朗公司)工作，担任销售员一职，双方约定每月工资人民币(以下币种均为人民币)1,500元另加 签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但 ...

2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 物业公司向李某出具的奖惩单三份、案外人王甲的制服、证人李某的证词为证，并申请证人王甲、王乙、滕某某出庭作证，证明西部物业公司的规章制度 ...

证明、陈某戊和宋某的银行账户情况、某公司提供的有关汇款凭证，会计鉴定报告、笔迹鉴定书、杜某某出具的证明、扣押物品清单等证据，公诉机关认为：被告人宋某 月和公司对帐时隐瞒了上述事实，至同年底离职时也未向公司交待，足以证明其主观上具有非法占有公司财产的故意，应当以职务侵占罪论处。 检察院起诉指控被告人宋某 ...

公司，此不同于被告的公司性质。请求驳回原告的诉讼请求。 被告为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、采购合同。证明原告为某某 领取工资。2009年5月22日，原告离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。 2007年11月，被告出具承诺书一张，载明“冯某某：关于三 ...