劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定 ，海南省高级人民法院以(2000)琼高法技(文)鉴字第X号司法鉴定书作出鉴定结论:《考勤表》中“姓名”署名“陈某”二个字是农协会会计李莲芳书写。2000 ...

及显示徐某签字字样的证某（其中显示叶某在天津宁河商业楼项目中担任技术及库房管理工作，2011年六、七月份工作满勤）及录音资料予以证某。中迅达公司认可 已经从该公司离职；对于上述证某材料的真实性，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 ...

（3）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（5）2010年3月10日酒店设备合同及资料交接清单 经营至今都未见甲方给予合理的调解，此现象已造成乙方的正常管理经营。十一、由于本酒店大楼属于三家公司承包经营，公用垃圾池为三家在使用（我乙方的客房垃圾 ...

某某个人绩效管理表，证明某某考核不合格，没有资格获得第三、四季度奖金； 14、现金分红计划书，证明领取该部分奖金的条件； 15、员工遗漏刷卡证明、公司硬件设备 单交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位可能 ...

不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕某某的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕某某不存在工作日加班计算 由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据 ...

下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具 支持。关于加班工资的争议，原告作为被告的常务副总经理，其担任之职务属高级管理人员范畴，有别于一般的普通劳动者，可由其自行安排工作及休息时间，原告 ...

的有异议，三份证据材料属于证人证言，证人没有到庭，且三证人系被告公司法定代表人及员工，缺乏证明力，故对该证据材料的证明力不予确认。 二、原告对 执行。 三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。 四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其丧葬补助费由 ...

保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作。2009年7月，被告以各种理由调休、病假 提起诉讼。 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间 ...

事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告表示对仲裁部门关于 原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的行为,但原告自被告对其岗位进行调动后却并不提供正常劳动，属于消极怠工， ...

现在：1、未按照合同约定的时间交纳加盟金及保证金。2、未按照合同约定接受我公司的管理，及时汇报服务质量及人员培某计划要求，从未递交营业情况报告，不配合公司统一组织 天阶店员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、 ...