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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。杨某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。吴某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。张某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。段某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。古某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。陈某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。杨某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。孙某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。梁某某已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、其他社会保险费而发生的纠纷。赖某甲已退休,万家乐公司不存在劳动关系,显然不可能存在履行劳动合同 获得劳动报酬等,同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度;(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备, ...
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