解决，协商不成，当事人双方同意由当地仲裁委员会仲裁”条款中约定的“当地”应理解为东营市。为此，请求撤销上述裁定，改判垦利县人民法院对该案无管辖权。被上诉人答辩认为， 仲裁条款合法有效。当事人因履行该合同发生的纠纷，应提交约定的仲裁机构解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、第一百五十八条 ...

审查的必要，也是符合法律规定的。三、一审适用法律正确。综上所述，一审裁定认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 1条； 6、最高人民法院关于规范行政案件案由的通知法发[2004]X号。 以上1-X号证据，证明由于被上诉人出具的《处理意见》导致东营市仲裁委员会裁决上诉人 ...

李某丙2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李某丙申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能 ...

年7月的工资及加班费的请求，该申请已超过劳动争议仲裁时效的规定，本院对谢某的该项诉请予以驳回。 关于谢某要求大塘供销社支付2006年1月至2011年6月工资 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

祖进 代理审判员梁永光 二○一二年五月二十八日 书记员洪基清 附相关法律条文： 《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁，请求如下:1.被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序， ...

意见》第某点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 关于环球国际大酒店与吕某是何时签订劳动合同的问题。 （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能 ...

龙天经营部的经济损失为275.7÷2=137.85元。 三、关于被上诉人韦某是否应赔偿上诉人龙天经营部因仲裁而支付的资料复印费、误某、交通费的问题。龙天经营部 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序， ...